As maiores virtudes de um profissional em um processo seletivo

Não basta ter um currículo bem elaborado e esbanjar simpatia em um processo seletivo de emprego. Com o aumento da concorrência no mercado de trabalho, os candidatos precisam estar preparados para se destacar no meio de tantos. Listamos a seguir as maiores virtudes apontadas por especialistas de RH e recrutadores.

Apresentação deve ser clara, sincera e direta

Em primeiro lugar, o currículo é como um cartão de visitas do candidato em um processo seletivo e deve ser redigido de forma clara e objetiva. Se o recrutador demorar mais de um minuto para entender o que o profissional busca no mercado e quais as suas principais habilidades, quer dizer que o texto precisa ser mais conciso e ir direto ao ponto.

O mesmo vale para a apresentação oral da experiência profissional do candidato, que deve ser clara, sincera e direta, sabendo transmitir o que é realmente relevante sobre a sua carreira. Nesta fala, ele pode incluir as suas motivações e valores no trabalho.

Apresentar resultados práticos conta ponto em processo seletivo

Uma virtude de um candidato preparado é demonstrar visão estratégica e expor os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. Ele pode explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como o seu trabalho contribuiu para alcançar uma determinada meta ou desafio na antiga empresa. Destacar seus pontos fortes é importante. Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fracos demonstra que o candidato aceita bem seus fracassos.

Outra postura que conta pontos é saber ouvir, colocar-se no lugar do outro e entender as expectativas do recrutador a respeito da vaga. Afinal, o candidato também está ali para fazer perguntas e tirar dúvidas pertinentes para aquela fase do processo seletivo.

Para reforçar as suas qualidades como profissional, uma forma mais isenta do que a sua impressão sobre você mesmo é a opinião de antigos chefes. Caso haja abertura por parte do recrutador, vale apresentar uma carta de referência profissional escrita por um ex-empregador.