Evitar o despedimento para falta grave

Um empregado que comete um erro ou uma falta que causa prejuízos à empresa ou ao ambiente de trabalho pode ser passível de receber uma advertência, uma suspensão ou até ser demitido dependendo da gravidade. Onde se situa a fronteira entre uma falta leve e uma falta grave? Depende muito da empresa, das regras internas e da análise da situação pelo empregador.

Falta grave pode gerar demissão por justa causa

De acordo com a avaliação da empresa, uma falta grave pode sim ser perdoada e o funcionário ganha uma segunda chance. Cabe ao empregador avaliar se aquela quebra de confiança torna ou não viável a continuidade da relação de emprego.

Penalidades podem ser gradativas

De modo geral, as empresas aplicam a advertência verbal para um falta levíssima, a advertência por escrito para uma falta leve, a suspensão disciplinar para uma falta média, que ainda não justifica a dispensa, e a demissão por justa causa para uma falta grave ou gravíssima. E as penalidades podem ser gradativas. Por exemplo, se o empregado falta ao trabalho sem justificativa, pode receber uma advertência verbal e, se ele falta novamente, recebe advertência por escrito, podendo aumentar para a suspensão e a justa causa em casos de reincidência.

Deve existir um bom senso entre ambas as partes para que as penalidades e punições sejam adequadas, sem provocar constrangimento ou rigor excessivo. O empregado que se sentir lesado pode procurar o sindicato da categoria, o Ministério do Trabalho ou até o próprio Judiciário.