Falta grave pode prejudicar a carreira

Em relação a qualquer falta grave, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) resguarda os trabalhadores de possíveis arbitrariedades que possam ser tomadas pelos empregadores, os quais devem aplicar punições justas e proporcionais ao erro cometido pelos empregados, como advertências, suspensões disciplinares ou, em caso extremo, demissão por justa causa.

 As consequências de uma falta grave

Nos casos mais extremos, uma falta grave cometida pelo empregado pode resultar em demissão por justa causa, a qual está prevista para as situações em que o funcionário não cumpre alguma obrigação contratual ou legal. Na CLT, constam doze ocorrências que podem resultar em justa causa para a rescisão do contrato pelo empregador, sendo as principais delas: ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; negociação habitual sem permissão do empregador; condenação criminal do empregado e abandono de emprego. 

Impactos na carreira profissional

Cometer esse tipo de falta pode gerar impactos irremediáveis na carreira de um profissional, tendo em vista que além de correr o risco de perder o emprego, ele ainda poderá ter dificuldades em encontrar outro trabalho no futuro. Isso acontece porque os processos de seleção estão sendo cada vez mais rígidos e criteriosos ao avaliar o histórico dos seus candidatos em potencial, o que pode fazer com que uma falta de cunho grave seja um fator determinante para eliminar aquele candidato.

Portanto, é possível perceber que uma falta grave é capaz de marcar o histórico de um profissional e trazer danos imprevisíveis. Apesar de ser protegido pela CLT, os trabalhadores estão sujeitos a aplicação de penalidades por parte dos empregadores, que perante a lei possuem o direito de impor punições com o intuito de manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho.