Otimizar suas folgas em pontes com feriados

Tem coisa melhor para quem trabalha o ano todo incessantemente do que férias, feriados e folgas? Que os patrões viciados em trabalho não nos ouçam. Quando o feriado cai numa terça ou quinta-feira, quem não gosta de fazer a ponte com o fim de semana? Dependendo da cultura da empresa e de suas regras, nem sempre é possível. Mas há lugares que incentivam a prática. Tudo pela qualidade de vida!

Como negociar as folgas

Dependendo de onde você trabalha e qual o regime de contratação, existem regras variadas para ter o direito a folgas. Há empresas que anotam em um banco de horas o tempo extra trabalhado pelo colaborador. Quem precisa trabalhar no fim de semana de forma extraordinária pode solicitar a compensação em algum dia na semana.

Usar a folga para fazer uma ponte com o feriado é uma boa solução para quem quer descansar quatro dias seguidos ou viajar. No Brasil, existem empresas que fecham acordos com os funcionários nesse sentido. Durante o ano, nos dias de trabalho, eles ficam meia hora além do horário normal e, em troca, têm direito a todas as pontes de feriados. Que tal replicar a ideia?

Posso juntar as folgas com as férias?

Empregadores e empregados em regime CLT estão sujeitos a regras da legislação, mas também possuem uma certa flexibilidade para negociar os períodos de férias e folgas. Ambos os benefícios podem ser tirados de uma única vez, caso não comprometa as atividades da empresa. Quando há impasses sobre o período de férias, devem prevalecer os interesses do empregador e as necessidades de serviço.

Lembrando que a CLT prevê 30 dias de férias por ano, que podem ser tiradas de uma única vez ou fracionadas em dois períodos – iguais ou superiores a 10 dias. Ao definir com o seu chefe as datas, preencha uma carta de pedido de férias (confira aqui o documento).