Linkedin é melhor do que uma carta de referência ?

Para quem disputa uma vaga cobiçada de emprego, vale tudo para enriquecer o seu marketing pessoal, só não se deve trapacear. Especialistas em recursos humanos são treinados para encontrar furos em currículos e no discurso dos candidatos. Para passar uma impressão positiva e mostrar que vem deixando uma boa imagem no mercado, o profissional tem várias formas para ser recomendado.

Recomendações de antigos chefes valorizam o candidato

A tradicional carta de referência ainda é usada como apoio por cadidatos em processos seletivos. Neste documento físico, o ex-empregador geralmente destaca as qualidades daquele trabalhador e recomenda a sua contratação por outras empresas. O mundo virtual também permite ao profissional valorizar o seu perfil. Em certas profissões, em que é importante ter uma boa rede de relacionamentos, o site LinkedIn é uma ferramenta que pode fazer a diferença. No Brasil, existem 25 milhões de pessoas com seus perfis profissionais cadastrados nesta rede social.

Vantagens da carta de referência e do linkedin

A carta de referência tem um tom mais formal e pode ser levada, por exemplo, em uma entrevista de emprego junto com o currículo, se for necessário. Já o conteúdo do LinkedIn pode ser acessado a qualquer momento por recrutadores. Quando a página do candidato é frequentemente atualizada e possui muitas conexões, aumentam as chances de passar a impressão de que ele é antenado e se preocupa com o seu networking. Quanto mais a pessoa inclui novas competências, maiores são as possibilidades de receber recomendações de seus amigos e colegas online. Elas são essenciais para a melhor classificação do profissional no ranking do site, o que melhora a indexação através dos motores de busca, facilitando a visualização daquele perfil.

Se for possível ter recomendações de antigos chefes e colegas por meio de uma carta de referência e também nas redes sociais, melhor ainda. Dependendo da situação, as duas ferramentas podem ser complementares.