Saiba como dispensar um colaborador diretamente

A tarefa de informar a um funcionário que ele está demitido é bastante complicada e árdua. Por isso, dispensar um colaborador de forma direta e educada é, na grande maioria dos casos, a melhor opção para um gestor de recursos humanos ou para o próprio empresário, em casos de micro e pequenas empresas. Ao agir desse modo, esse momento difícil pode se tornar menos doloroso e dramático.

Melhores técnicas a serem adotadas

Em primeiro lugar ao dispensar um colaborador, é importante ter uma testemunha presente, seja esta um membro da equipe de Recursos Humanos ou um outro funcionário de confiança, pois a presença de mais alguém ajuda a manter o tom de conversa profissional e sem discussões. Além disso, é essencial respeitar o funcionário que será dispensado, lhe garantindo o máximo de privacidade nesse momento. Garantir que os direitos do colaborador sejam respeitados também é importante e, caso a demissão não seja por justa causa, esclarecer os motivos é vital.

Seja direto e não faça rodeios ao dispensar um colaborador

De acordo com os especialistas no tema, é fundamental que gestor ou empresário seja breve e específico ao demitir alguém. Para isso, é necessário ter em mente que essa não é uma conversa normal, e sim um aviso. Caso o colaborador dispensado peça explicações, a melhor alternativa é ser honesto e direto, respondendo o questionamento sobre o motivo que levou a essa decisão.

Portanto, apesar da dificuldade de se demitir alguém, é plenamente possível fazer isso de forma profissional e séria, sem gerar constrangimentos a quem foi dispensado.  Para completar, ao dispensar um colaborador, é importante dar ao funcionário um documento por escrito que contenha as principais informações que ele precise saber nesse momento.