Entenda como uma empresa pode apostar em colaboradores freelance

Além dos empregados contratados através das normas da CLT e dos estagiários, também existem os colaboradores freelance, uma nova categoria de funcionários cujo vínculo é feito através de um contrato de prestação de serviço. Para as empresas que planejam contratar funcionários nesse formato, é preciso tomar alguns cuidados e entender como funciona esse modelo de trabalho e quais são as obrigações de um profissional freelancer com a empresa.

Sobre os colaboradores freelance

Apesar de não haver na legislação trabalhista uma regulamentação oficial sobre os colaboradores freelance, existem normas comuns sobre esse modelo de trabalho. Em primeiro lugar e mais importante, por não existir um vínculo empregatício entre a empresa e o profissional freelancer, não pode existir uma relação de subordinação, ou seja, uma obrigação em cumprir horários, usar uniformes e outras obrigações comuns para funcionários contratados através da CLT. Em suma, os freelancers são funcionários autônomos e independentes.

Geralmente, freelancer trabalham por projeto e podem ter os serviços requisitados novamente em caso de sucesso. Uma das áreas mais comuns em que os empresários lançam mão destes profissionais é a indústria criativa, que necessita, por exemplo, de escritores, web designers, tradutores etc.

Como contratar colaboradores freelance

Para contratar colaboradores freelance, o empresário precisa saber claramente qual o intuito do trabalho prestado pelo profissional e estar pronto para resolver possíveis dúvidas e questões de forma direta com ele. Além disso, é fundamental que os profissionais que atuam na empresa através desse modelo de trabalho, apesar de seu alto nível de informalidade, entendam todo o processo de produção da empresa para assim, compreender o seu papel e função dentro dos negócios.

Desse modo, é possível que uma empresa use mão-de-obra maioritariamente composta por freelancers, desde que o contratante esteja plenamente ciente das obrigações e tarefas do profissional. Caso a empresa comece a exigir mais desse profissional do que deveria, acaba se configurando uma relação de emprego, a qual precisa seguir as regras e normas previstas na legislação trabalhista.