Erro de recrutamento, resultado: dispensa rápida

Quando um processo seletivo de emprego chega ao fim significa um alívio e uma satisfação para o novo contratado e também para o recrutador. Só que a avaliação não acaba por aí. Apesar de todos os critérios usados nas entrevistas e dinâmicas, o erro de recrutamento pode acontecer e ser percebido ainda no período de experiência. Muitas empresas agem rapidamente dispensando o profissional para evitar futuros problemas. Como tomar a decisão correta?

Avaliar onde aconteceu o erro de recrutamento

Que o processo de seleção seja curto ou longo, não há como escapar. Em algum momento, a empresa acaba deixando escapar um talento ou ficando com colaboradores que não atendem o perfil ideal para a vaga.

Nem sempre a equipe de recursos humanos tem tempo suficiente para fazer uma pesquisa adequada de candidatos. Outro problema são os profissionais que escondem o jogo, fingindo ter determinadas habilidades, ou omitem informações determinantes para aquela função. Há casos em que o profissional é bom e competente, mas a vaga necessita de alguém com características diferentes.

As consequências podem aparecer rapidamente: pouca produtividade, falta de sintonia com os objetivos do negócio, problemas de integração com a equipe ou ainda erros em processos.

Período de experiência deve ser usado para observação

O prazo máximo do período de experiência é de 90 dias, de acordo com as normas da CLT. Esta é uma fase crucial para se certificar da escolha do recém-contratado, perceber suas qualidades e possíveis falhas, e verificar o entrosamento no novo ambiente de trabalho.

Digamos que o erro de recrutamento foi confirmado. Caso a empresa queira dispensar o profissional sem justa causa, antes do fim do contrato de experiência, deverá indenizá-lo com 50% do que ele teria a receber pelos dias restantes até a data final. O empregador que precisa enviar uma carta de aviso prévio pode encontrar um modelo de documento aqui.