Si privilegia il ricorso a periodi di stage prima di assumere nuovi collaboratori

I nuovi collaboratori dell’azienda, oggi, si assumono sempre più spesso dopo un periodo di stage, più o meno lungo. Con questa soluzione, infatti, le imprese possono procedere alla formazione del lavoratore e valutarne preventivamente le capacità.

I diversi tipi di contratto di apprendistato

Dopo anni di evoluzione, l’attuale sistema normativo italiano mette a disposizione dei datori di lavoro uno strumento giuridico agile e conveniente, finalizzato all’assunzione dei nuovi collaboratori. Il contratto di apprendistato può essere di tre tipi diversi, a seconda del titolo che è destinato a far conseguire al lavoratore. In particolare, si distinguono gli apprendistati per la qualifica e il diploma professionale, quelli che mirano all’acquisizione di una specifica professionalità e, infine, quelli che consentono il conseguimento di un titolo di studio di alto livello, come ad esempio un diploma, una laurea o un master. Da questo particolare tipo di contratto derivano specifici obblighi per il datore di lavoro, ma anche alcuni indubbi vantaggi.

Una soluzione snella ed efficace per l’assunzione dei nuovi collaboratori

L’elemento caratterizzante di ogni contratto di apprendistato è rappresentato dalla formazione del lavoratore, che l’azienda deve garantire attraverso la previsione di un apposito piano formativo individuale. Ovviamente, il neo-assunto sarà tenuto a seguire tale percorso durante lo stage, sotto la guida di un tutor. A fronte dei peculiari impegni legati all’attività formativa, il datore di lavoro gode di un regime agevolato in relazione ai versamenti contributivi in favore del lavoratore. Inoltre, anche la disciplina della retribuzione presenta le sue particolarità. L’apprendista, infatti, può essere inquadrato a livelli inferiori rispetto agli altri lavoratori che svolgono le stesse mansioni, e le ore dedicate alla formazione vengono retribuite in misura ridotta rispetto a quelle prettamente lavorative.

 

Il contratto di apprendistato rappresenta un’importante opportunità di incontro tra l’azienda e i suoi nuovi collaboratori. Il documento da noi predisposto costituisce una base affidabile sulla quale modellare la disciplina del rapporto di lavoro che ne scaturisce. In presenza di dubbi, si consiglia di rivolgersi al proprio legale di fiducia o ad un centro qualificato di consulenza per le imprese e i lavoratori.