Как проверить кандидата при приеме на работу

Ознакомление с резюме и собеседование — основные этапы проверки кандидата на работу в компании. Что нужно учесть, чтобы сделать проверку максимально эффективной и объективно оценить соискателя?

Узнаем мотивацию

«Почему вы хотите работать в нашей компании?» Этот вопрос настолько предсказуем, что соискатель тщательно продумывает правильный ответ на него еще до начала собеседования. В итоге кажется, что человек готов горы свернуть: вы нанимаете его, составляете и подписываете приказ о назначении на должность, но уже через месяц от энтузиазма нового работника не остается и следа. Причина — незнание его истинной мотивации.

Узнать ее на этапе собеседования сложно, но можно. Обращайте внимание на следующие моменты:

• Чем интересуется кандидат, на чем сконцентрировано его внимание помимо зарплаты, бонусов и льгот. Спрашивает ли кандидат об особенностях работы, о том, что и как он будет делать, чтобы достичь результата.
• Что нужно человеку для счастья на работе, какие факторы влияют на его выбор: репутация компании, дружный коллектив, наличие командировок? Ведь чем лучше человек себя чувствует на рабочем месте, тем больше он старается внести вклад в развитие компании.
• Спросите, что кандидат хочет получить от работы и что он готов дать компании.

Убедитесь, что кандидату близка миссия компании. Ведь в таком случае он приложит максимум усилий для ее реализации. Важно понять, не поддельный ли интерес кандидата к идеалам компании или же он сводит разговор к рассказам о себе и своих достижениях, пытаясь показать свою значимость.

Проверяем кандидата

Обратите внимание на то, сколько мест работы сменил кандидат: больше одного в год — плохой сигнал, 2-3 года — предпочтительнее. Обратите внимание, как человек сформулировал названия должностей; лучше расспросить о служебных обязанностях, ведь в разных фирмах одна и та же должность отличается. Прислушайтесь, как человек описывает свои достижения: постройте собеседования таким образом, чтобы понять, не преувеличивает ли он.

Список прежних мест работы в резюме также поможет в проверке кандидата. Позвоните в предыдущие компании, поинтересуйтесь, как работал человек и почему ушел, сопоставьте ответы с информацией, заявленной кандидатом на собеседовании. Также проверьте кандидата на наличие задолженностей по кредитам, административных штрафов, судебных производств.

Практикуйте собеседование, где кроме рекрутера присутствует специалист, разбирающийся в нюансах работы и способный проверить профессиональную компетенцию соискателя. Это поможет понять насколько кандидат подходит компании и как он будет вести себя в определенных ситуациях.

Соблюдаем процедуру проверки

Спланируйте проверку кандидата таким образом, чтобы ничего не отвлекало внимание от собеседования: прочтите резюме заранее, полистайте профили в социальных сетях, узнайте об образовании, опыте работы, чертах характера, интересах и увлечениях. Но не будьте предвзяты, ведь первое впечатление часто обманчиво.

Заранее отправьте кандидату сведения о дате и времени собеседования, объясните, как добраться. Убедитесь, что человек знает ваше имя и должность, не собеседуйте в плохом настроении.

Также, заранее подготовьте вопросы. Расскажите о компании, должности, условиях работы, возможностях профессионального роста, требованиях к сотрудникам. Будьте честны, не расхваливайте фирму, не преувеличивайте и не давайте пустых обещаний.

Говорите отчетливо. Проверяя кандидата, дайте время для ответа на вопросы. Собеседование — стресс и нервное напряжение для любого, поэтому сделайте все возможное, чтобы человеку было легче вас воспринимать.