процедура увольнения сложно назвать приятной для обеих сторон, вне зависимости от причины. Сотрудник перестал справляться с работой, нарушил условия или отказался продлить трудовой договор, решил уйти с работы по собственному […]
Современные подростки рано становятся самостоятельными. Поиски первой работы начинают с раннего возраста и требуют официального оформления трудового договора со всеми сопутствующими правами. Работодателю стоит помнить о некоторых ограничениях при приеме […]
Смена деятельности – серьезный шаг, даже если она не предполагает ухода с действующего места работы. Переводя сотрудника на новую должность как с его согласия, так и без оного, внимательно отнеситесь […]
Трудовой договор – соглашение между двумя сторонами, одна из которых – работодатель, предоставляющий условия труда и выплачивающий заработную плату, а вторая – работник, в обязанности которого входит выполнение трудовых функций […]
Трудовой кодекс содержит как минимум десять оснований для немедленного увольнения работника. И не всегда эти причины зависят от его деятельности. Если предприятие ликвидируется или сокращает штат, сотрудника увольняют без согласия […]