Solicitar uma licença não remunerada é uma boa ideia?

A licença não remunerada surgiu como uma alternativa para os funcionários que pediriam demissão para se afastar do trabalho temporariamente. A licença está prevista em lei, mas a decisão final sobre ela é discricionária do empregador. Ela geralmente é usada por funcionários públicos que tenham carreiras estáveis e desejam ausentar-se do trabalho por longos períodos de tempo sem perder o vínculo empregatício.

Quais as vantagens da licença não remunerada?

A vantagem é a garantia de emprego, quando retornar do afastamento. O empregador não tem obrigação de efetuar o pagamento do salário ou qualquer benefício inerente ao cargo ou a contratação. O tempo de afastamento não é contabilizado como tempo de serviço. Se o funcionário tiver essa oportunidade na empresa, a licença serve para que ele revolva problemas pessoais, como referente a sua saúde ou de um familiar, bem como realize cursos, como intercâmbios e mestrados.

Como pedir a licença não remunerada?

A solicitação é feita por escrito em um documento de duas vias. Neste documento é preciso descrever, detalhadamente, os motivos do afastamento. O empregado pode solicitar que o RH assine no campo de comprovante de recebimento, como uma garantia de que buscou pela licença. A entrega da solicitação, entretanto, não garante a sua aceitação. O empregador pode aceitá-la para garantir o profissional e evitar gastos com recrutamento, mas também pode preferir um novo funcionário do que contratar um temporário para esperar a licença vencer.

A licença não remunerada está prevista na CLT e o funcionário pode solicitá-la, mas depende do empregador aceitá-la ou não. No caso de aceitação, o funcionário tem apenas a garantia do emprego, mas não recebe nada, nem tem o tempo de afastamento contabilizado como tempo de serviço.