Contratar um estagiário para formá-lo conforme as necessidades da empresa

O estágio é a atividade profissional supervisionada desenvolvida por alunos de instituições de ensino que visa a complementar, na prática, todos os conhecimentos adquiridos dentro de sala de aula. Pessoas jurídicas públicas e privadas podem contratar um estagiário, devendo estas, por ocasião do término do estágio, entregar o termo de realização do estágio. 

Principais vantagens de contratar um estagiário

Ao contratar um estagiário, sua empresa cumpre o seu papel social na comunidade em que atua ao capacitar jovens para o mercado de trabalho, o que faz com que a sua marca passe a ter mais credibilidade entre as pessoas. Além disso, a maioria dos estagiários do nosso país é formada por jovens que já nasceram em contato com a tecnologia, possuindo naturalmente as habilidades requeridas para os profissionais do futuro. A facilidade com o uso da internet, softwares e aplicativos móveis faz com que os estagiários possuam perfis inovadores, sendo capazes de oferecer novas ideias e soluções para rotinas de trabalho da empresa.

Como contratar um estagiário de acordo com a lei?

De acordo com a lei do estágio, contratar um estudante é uma atividade que não caracteriza vínculo empregatício entre a empresa e o aluno, mas é necessária a elaboração de um documento para formalizar a relação tripartite entre o estagiário, o estabelecimento de ensino e o contratante, mais conhecido como Termo de Compromisso de Estágio. Nele, devem estar descritas todas as condições de trabalho do estudante, que devem estar em conformidade com a estrutura curricular do curso e com o calendário escolar do estagiário.

Podemos concluir que contratar um estagiário pode trazer vantagens competitivas para sua empresa e que tanto o termo de compromisso de estágio quanto o termo de realização de estágio são documentos importantes, pois formalizam o acordo tripartite de capacitação profissional feito pela empresa, pela instituição de ensino e pelo próprio estudante.