Fins de mês difíceis: tentar combinar dois empregos
Em época de inflação alta e impostos que só aumentam, combinar dois empregos se tornou cada vez mais comum. Embora na maior parte das profissões essa conciliação seja possível, é preciso se atentar a algumas particularidades da atividade laboral estendida e garantir que cada contrato individual de trabalho esteja de acordo com as atividades exercidas.
É possível ter dois empregos ao mesmo tempo?
Conciliar dois empregos se tornou cada vez mais comum nos últimos anos. Algumas empresas, inclusive, informam ainda no processo seletivo que permitem a conciliação, outras não permitem, e há as empresas que são inertes quanto a esse tipo de informação. O trabalhador precisa estar ciente, que além da carga horária estendida, deve respeitar os limites das tarefas para não prejudicar a saúde. Algumas profissões, como as que envolvem serviço pesado em metalúrgicas ou a de técnico de radiologia, conferem prejuízos que muitas vezes podem ser irreversíveis e que não compensam, ainda que a soma dos salários seja atrativa.
O que devo saber sobre a conciliação de empregos?
O que todos devem estar atentos é que, combinar dois empregos não deve ultrapassar 10 horas diárias de trabalho, caso contrário, o trabalhador tem direito a hora extra, e embora isso seja interessante para os trabalhadores, o corpo não aguentará muito tempo uma rotina diária de esforços estendidos. Preferencialmente, a relação de trabalho deve estar pautada por um contrato de trabalho escrito. Embora seja possível um contrato verbal, quase sempre esse tipo de contratação está passível de dores de cabeça e problemas judiciais, decorrente de alguma divergência com os direitos e salário do trabalhador.
Por fim, é possível combinar dois empregos, mas deve-se atentar aos limites do corpo, ao tempo de descanso e ao tipo de atividade profissional. É importante que as atividades profissionais estejam amparadas por um contrato de trabalho escrito, a fim de evitar futuros problemas quanto a alegações de um contrato verbal não cumprido.