Saiba em que casos é mais vantajoso pedir demissão

Para os trabalhadores que possuem a carteira assinada, em alguns casos se torna preferível pedir demissão do que ser demitido, especialmente nos casos em que a demissão será por justa causa, tendo em vista que a justa causa reduz de forma significativa as verbas rescisórias as quais o funcionário tem direito após perder o seu emprego.

Pedir demissão ou ser demitido?

Ser demitido sem justa causa é a situação mais vantajosa para os trabalhadores de carteira assinada, pois é quando se tem direito a receber mais verbas rescisórias. Nesse caso, o empregado tem o direito de ganhar o seu saldo de salário, o aviso prévio, o 13º salário proporcional, as férias vencidas e proporcionais, 1/3 sobre do valor das férias vencidas e proporcionais, e ainda uma multa de 40% sobre o FGTS.

Outra vantagem de ser demitido sem justa causa é a facilidade que o empregado tem de encontrar outro trabalho, visto que a forma que se sai de uma empresa fica de certa forma registrada no currículo. A próxima empresa poderá verificar a recomendação da empresa anterior, que lhe dirá o motivo da saída do emprego.

A exceção da justa causa

Porém, em caso de justa causa, os direitos do empregado são drasticamente reduzidos, sendo de apenas o saldo de salário, as férias vencidas, e 1/3 sobre o valor das férias vencidas. Nessa situação, se torna mais vantajoso pedir demissão do que ser demitido dessa forma, pois ao se demitir, o trabalhador ainda tem direito a receber pelo seu 13º salário proporcional.

Seja qual for a situação, pedir demissão é uma medida séria, que precisa ser considerada atentamente antes de ser tomada. Além das questões acerca da justa causa, é importante que o empregado considere muito bem as suas opções e, caso escolha pela demissão, tente escolher a data mais vantajosa para isso, levando em consideração fatores como férias, 13º salário e o período do mês.