Por que produzir uma carta de referência?
O mercado de recrutamento no Brasil teve um salto de profissionalização nas últimas décadas e, com isso, os processos de seleção ficaram mais criteriosos. Quem busca um emprego tem mais chances de abrir portas se for recomendado por antigos empregadores. Uma carta de referência bem escrita pode ser decisiva na disputa por uma vaga.
Carta de referência apresenta habilidades e qualidades do profissional
O documento, também chamado de carta de recomendação, consiste em indicar as habilidades e qualidades de um funcionário, para que ele tenha mais chances de ingressar em outro emprego sendo bem visto pela empresa.
No momento de conhecer um candidato, os recrutadores querem ter certeza se ele tem o perfil adequado à vaga e também se ele deixou boas impressões nos últimos empregos, minimizar ao máximo os erros na contratação. Algumas empresas pedem a carta de referência para determinados cargos logo no início do processo seletivo, outras apenas na fase de entrevista. Se o documento não for solicitado, o candidato pode oferecê-lo como um complemento ao seu currículo.
Informações da carta de referência podem vir a ser checadas
É importante escolher a pessoa certa para escrever uma boa carta de recomendação, como ex-chefes com quem a pessoa teve uma boa relação. As informações costumam ser checadas pelos recrutadores através de um telefonema, por exemplo. Em relação ao conteúdo, o ideal é que o autor da carta ressalte os bons serviços que o profissional prestou naquela empresa, suas competências e qualidades para o cargo que pleiteia, além de identificar o período em que trabalharam juntos. O motivo da saída do funcionário também pode ser especificado. Ao fim, o autor assina e identifica o seu cargo e um telefone de contato. Tais cuidados dão mais credibilidade ao documento.
Pessoas que buscam um emprego encontram online um modelo de carta de referência, o que pode facilitar o pedido para um ex-empregador que não tem muito tempo para redigir um documento mais personalizado.