A importância de ter referências profissionais publicadas na internet

Ser bem recomendado por antigos chefes, colegas, clientes e fornecedores aumenta as chances de quem está em busca de um emprego ou aberto a novas propostas para trocar de posição ou empresa. Além da tradicional carta de referência profissional (https://www.wonder.legal/br/modele/carta-referencia-profissional), ter recomendações publicadas na internet e em redes sociais pode dar uma forcinha a mais na decisão do recrutador.

Maioria dos recrutadores olha referência profissional em redes sociais

Ter boa reputação e uma rede de relacionamentos na internet soma pontos para os profissionais. Leva um tempinho para criar um perfil em um site ou rede social e enriquecê-lo com informações relevantes, mas vale a pena ter um histórico de carreira disponível na web. Pesquisas avaliam que mais de 90% dos recrutadores visitam o perfil de um potencial candidato em alguma rede social durante o processo seletivo.

Ter um depoimento positivo por iniciativa de um amigo é muito bom. Melhor ainda é ser bem referenciado por alguém do mesmo ambiente de trabalho. Em outras palavras, os recrutadores querem saber o que o mercado diz sobre o candidato e quais as marcas que ele imprimiu nos lugares pelos quais passou.

Como pedir para ser recomendado no linkedin

O LinkedIn é a rede social mais conhecida para relacionamentos profissionais. Nela, pode-se compartilhar a questão da impressão de outros profissionais, as chamadas recomendações. O site permite que a pessoa peça para ser recomendado e as mensagens podem ser curtas e diretas. Uma dica para obter recomendações é dá-las também a outras pessoas. Retribuir o gesto é bem visto. Outra possibilidade é pedir a quem já escreveu uma carta de referência profissional para publicá-la também na internet.

Ter cartas de referência profissional e mensagens de recomendação nas redes sociais significa ter mais chances de causar uma boa impressão. Informações sobre as qualidades, competências, realizações e formas de trabalhar melhoram não só o perfil do candidato, mas também mostram aos recrutadores se ele tem capacidade comprovada para preencher determinada vaga.