CARTA DE RENUNCIA LABORAL VOLUNTARIA
La renuncia laboral voluntaria debe elaborarse correctamente tanto en forma como en contenido para que surja el efecto deseado, ya que de lo contrario el trabajador puede ver como sus deseos o derechos quedan anulados por un simple fallo en la redacción del documento.
La necesidad de la carta
La carta de renuncia para abandonar un puesto específico es administrativamente necesaria para comunicar al empleador el desistimiento en la relación contractual que une a un trabajador con una compañía cualquiera. Dirección del Trabajo establece un plazo mínimo de 30 días de antelación en el cual debe notificarse la baja del trabajador para que su efecto sea irrevocable (http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60488.html). Además, el empleado debe contar con un documento que recoja la situación que le lleva a adoptar dicha medida y la legislación laboral a la que se acoge para llevarla a cabo.
Situación después del envío
La formalización de la renuncia laboral voluntaria no implica que el comunicante cese inmediatamente en su desempeño profesional, aunque esta situación también puede producirse. No obstante, en cualquiera de los casos deben respetarse los derechos adquiridos por el trabajador, lo que incluye el pago del finiquito y otros emolumentos que se deriven de la actividad llevada a cabo hasta el mismo día de la extinción del contrato.
Una carta de renuncia para dejar un puesto de trabajo es esencial si se quiere afrontar esta situación contando con el respaldo de la ley y de los organismos administrativos competentes. Además, el documento dejará constancia de la situación y la fecha en la que se dejará de desarrollar la actividad concreta, por lo que sirve como defensa ante posibles desacuerdos.