Cómo colgarse a su trabajo para conservarlo

No siempre es sencillo conservar el nuevo empleo, sobre todo para quien se encuentra a prueba en su trabajo. Conseguir la contratación definitiva depende mucho de la capacitación personal, la motivación y, sobre todo, la adaptación a la empresa y al empleo en concreto. Cuidar ciertas cuestiones es determinante.

Cómo conservar el nuevo empleo tras firmar un precontrato de trabajo

Primer consejo: Cuando una persona entra a trabajar en prácticas —o a prueba— necesita esforzarse más que el resto para demostrar su idoneidad y valía. Mantener su empleo dependerá, directamente, de la actitud y las aptitudes que perciben en él sus superiores. Por eso, conviene tener una concentración y atención extras durante este tiempo, y compensar así el desconocimiento y la falta de experiencia en este trabajo. Segundo consejo: Para conseguir la contratación definitiva, un importante punto de partida es dar prioridad a las tareas y encargos recibidos frente a los horarios de salida. Evidentemente, ser un buen trabajador que cumple con sus obligaciones es muy valorado por cualquier empresa.

Otras prácticas valiosas para seguir en la empresa

Tercer consejo: El nuevo puesto laboral se desempeña en un entorno y con un grupo humano concretos a los que es necesario adaptarse. Es fundamental, por ello, mantener unas buenas relaciones con los compañeros, basadas en lazos de colaboración y no de competencia. Cuarto consejo: En cuanto a la cultura empresarial, resulta básico conocerla cuanto antes para poder seguirla y adaptarse a sus valores, exigencias y principios. Quinto consejo: Cada jefe tiene una tipología propia, la cual marca con frecuencia sus expectativas: diligencia, compromiso, iniciativa, responsabilidad, cumplimiento estricto y rápido de lo encomendado…Moldearse a ello es clave para conservar el nuevo empleo tras firmar un precontrato de trabajo, el cual, desde luego, hay que leer y comprender completamente.

En definitiva, la laboriosidad y la capacidad de adaptación al entorno, al estilo y a la cultura organizativa son fundamentales para conservar el nuevo empleo. Conocer lo que se exige en el contrato y ofrecer un plus personal cada día son las claves para asegurar la futura continuidad en dicho empleo.