Cómo gestionar el acoso sexual en la empresa

El acoso sexual en el trabajo se produce cuando un trabajador es sometido a propuestas o a gestos con connotación sexual que atentan contra su dignidad o le producen un sentimiento de intimidación.

Cómo denunciar el acoso sexual

Sufrir acoso laboral por motivos sexuales es una situación muy penosa para la víctima del acoso y puede afectar muy seriamente al rendimiento en el trabajo y a la vida privada del trabajador acosado. Es preciso tener en cuenta que este tipo de acoso puede tener lugar entre compañeros de diferentes niveles jerárquicos o del mismo nivel y en todos los casos resulta necesario hacer una denuncia por acoso. El empleador debe poner en conocimiento de los empleados los documentos legales que explican las consecuencias para el acosador y el trabajador acosado puede realizar una denuncia por acoso en el juzgado de lo penal.

Este tipo de acoso es un delito

Cuando se realiza una denuncia por acoso, el trabajador acosado está poniendo los medios necesarios para poner fin a esta situación traumática. Pero, además, y dado que el acoso por motivos sexuales es un delito, puede llegar a percibir una compensación económica por haber sufrido esta situación de abuso. El acoso sexual puede estar penado con hasta dos años de prisión y hasta 30 000 EUR de multa, más pago de intereses y perjuicios. Es importante saber que se puede realizar una denuncia por acoso hasta tres años después de haber sufrido esta situación y que existen documentos legales redactados para cubrir este tipo de intimidación en el trabajo.

El trabajador acosado vive una situación laboral que afecta seriamente a su vida diaria, tanto en el entorno laboral como en el ámbito privado. En estas situaciones resulta pertinente realizar una denuncia. Para ello, existen modelos de documentos que pueden ser útiles para realizarla y abogados expertos en el tema.