Las ventajas de diversos permisos de corta duración frente a unas vacaciones prolongadas

Cada nuevo año toca definir las vacaciones, a menos que la empresa cierre habitualmente en un determinado período del año por descanso. En caso contrario, podría ser posible optar por solicitar permisos de corta duración o tomar unas largas vacaciones.

Equilibrio anual de trabajo y vacaciones

La tendencia de irse de vacaciones durante un mes, en general, es una costumbre que quedó relegada al pasado. Según lo perciben los corredores inmobiliarios, en los últimos años se han multiplicado los alquileres vacacionales por períodos de una semana, en desmedro de los descansos por quince o treinta días. En realidad, estipular permisos de corta duración beneficia tanto al empleado como al empleador. Los empleados cuentan con la posibilidad de diversificar y distribuir sus días de descanso a lo largo del año, y las empresas pueden llevar mejor la carga de trabajo sin necesidad de contratar personal de sustitución.

Permisos de corta duración frente a un largo período sin trabajar

Existen situaciones en las que los permisos de corta duración son inviables o inconvenientes, sea por las vacaciones de los niños, porque se necesita desconectar totalmente del trabajo o por determinadas decisiones en la vida. Tal vez se desee disfrutar de un año sabático, realizar un largo viaje por diversas partes del mundo o avanzar en una carrera, entre otros motivos. En tales casos es posible solicitar a la empresa una excedencia voluntaria por escrito, mediante un documento formal y adecuado. Si bien no asegura el derecho de retorno al puesto laboral, el trabajador conserva cierta ventaja en este sentido.

La disminución de la capacidad económica de muchas personas ha aparejado la reducción de las vacaciones. Gracias a ello ha crecido la solicitud de permisos de corta duración, para distribuir el descanso a lo largo del año. Por otro lado, quienes desean dedicarse a determinadas actividades o vivir un largo período de relax, pueden solicitar una excedencia voluntaria por escrito.