Obtener un acuerdo de opción por parte de su futuro empleador

Con un buen precontrato de trabajo es posible captar a los profesionales mejor cualificados. Las empresas compiten por contratarlos y, para ello, resulta imprescindible ofrecer las mejores condiciones de trabajo y beneficios adicionales, como son las opciones sobre acciones.

Acuerdo de opción de incentivos y el precontrato de trabajo

Un precontrato de trabajo que incluya diversos beneficios, como la referencia a un acuerdo de opción de incentivos sobre acciones, resulta en ocasiones decisivo para que el personal mejor cualificado decida aceptar el puesto que se le ofrece. Ello implica ciertas condiciones beneficiosas, detalladas en el acuerdo. Entre ellas destaca que el empleado continuará perteneciendo a la empresa hasta, por lo menos, tres meses después de que las opciones hayan sido ejercidas. El acuerdo debe reflejar el número total de acciones a emitir, y los empleados elegibles para ser incluidos en la modalidad de opciones sobre acciones como incentivo.

Beneficios de la opción de incentivos

Los empleados que se beneficien con esta opción de incentivos adquieren una serie de ventajas fiscales. Puede citarse la no obligación de pagar el impuesto sobre la renta ordinario sobre la diferencia entre el precio de la opción y el valor justo del mercado. En función del tiempo de posesión de las acciones, el empleado solo pagará el impuesto sobre ganancias cuando las mismas sean vendidas y obtenga ganancias en la transacción. Para verificar la meticulosa redacción del precontrato de trabajo y del acuerdo de opción de incentivos resulta imprescindible consultar un bufete de abogados especializado en leyes laborales y legislación fiscal.

Referir al acuerdo de opción de incentivos en el precontrato de trabajo puede constituir un factor decisivo en la contratación cuando el potencial empleado elige entre diferentes empleadores. Además permite a la empresa indemnizar a un empleado de una manera menos costosa que otras alternativas. En resumen, esta opción beneficia a empresarios y empleados y favorece la retención de los empleados clave.