Preparar un permiso parental ante la llegada de un bebé

El permiso posnatal es un derecho de todos los trabajadores que permite a quien va a ser padre o madre solicitar una excedencia sin que ello conlleve la pérdida de su trabajo, ya que su puesto queda reservado. Para solicitarlo, tan solo hay que entregar el documento legal correspondiente al responsable de la empresa.

El permiso parental: un derecho de todos los ciudadanos

Cuando se acerca el nacimiento de un hijo es el momento de presentar en el trabajo la solicitud de excedencia por paternidad. El trámite es muy sencillo y los empresarios están obligados a conceder el permiso a sus trabajadores, ya se trate de la llegada de un hijo natural o adoptado. Y lo cierto es que resulta perfectamente comprensible que mucha gente recurra a este derecho cuando va a ser padre o madre, ya que a menudo es muy difícil, o a veces incluso imposible, compaginar las cuestiones laborales con el cuidado de un niño.

Cuándo y cómo solicitar la excedencia por cuidado de hijos

Lo normal es presentar la solicitud de permiso parental con al menos quince días de diferencia con respecto a la fecha de inicio. De esta manera se da la posibilidad a la empresa de reestructurar temporalmente los puestos de trabajo cubriendo el hueco que se ha dejado libre. Las mujeres, además, pueden solicitar un permiso de maternidad con efecto durante el embarazo y combinarlo con el permiso posnatal. Por lo demás, ambos cónyuges pueden solicitarlo al mismo tiempo simplemente presentando el documento legal a su empleador o director de la empresa.

En definitiva, solicitar el permiso parental cuando se está esperando la llegada de un hijo es muy conveniente para quien quiera dedicar su tiempo al cuidado del bebé sin los agobios del trabajo. Además, es un derecho que ningún empresario puede negar, y el trámite es tan sencillo como entregarle a este el documento legal firmado.