Negociar su renuncia y obtener una buena indemnización por separación del empresario
A la hora de negociar su renuncia, el trabajador puede reclamar al empresario una indemnización en la que se incluyen diversas cantidades, tanto en lo tocante a los días trabajados del mes en curso como a los derechos de pagas extra atrasadas, vacaciones y otros pluses.
¿Cómo negociar su renuncia para obtener una buena indemnización?
No todo el mundo sabe que los trabajadores, al presentar la carta de renuncia, tienen derecho al cobro de un finiquito. Y es que se cree que solo si se trata de un despido injustificado procede recibir dicha indemnización por parte del empresario. Pero la renuncia voluntaria también conlleva el cobro de una cantidad que se corresponda con los días trabajados en el mes en curso y por ejemplo, cualquier pago extra pendiente. De ahí que al negociar su renuncia el empleado deba preparar bien la negociación para no perder el dinero al que tiene derecho.
La negociación de la renuncia
Negociar su renuncia laboral de manera óptima depende obviamente de muchos factores, entre ellos destaca el hecho de que exista una buena relación entre empleado y empleador. También conviene tener en cuenta la normativa del convenio colectivo que afecte a cada trabajador con el fin de respetar los plazos de entrega del documento legal de renuncia. El objetivo es que la separación del empresario se produzca sin perder una cantidad de dinero que puede llegar a ser importante al incluirse el cobro de pagas extra y otros pagos pendientes que correspondan.
En conclusión: los trabajadores deben ser conscientes en todo momento de sus derechos a la hora de dejar el trabajo de manera voluntaria, lo cual se realiza por medio de la entrega de un documento legal al empresario. De ello se deriva el cobro de un finiquito o indemnización que se debe reclamar siempre ya que es un derecho del empleado.