Cinco consejos para contratar a sus colaboradores

Para contratar a sus colaboradores adecuadamente, con la mayor certeza posible de integrar en su equipo a los engranajes perfectos, debe tener acceso a colaboradores potenciales adecuados y realizar entrevistas de trabajo profesionales, que descubran el valor de los postulantes.

El entrevistador adecuado para contratar a sus colaboradores

Un frecuente error de las personas que realizan las entrevistas de trabajo es hablar demasiado. En un eficiente reclutamiento de personal el entrevistador debe escuchar lo más posible, desde la historia de la vida, situación familiar y tipo de trabajos previos del postulante. En su empresa, usted debe ser el líder en todo momento, así que tendrá que actuar como un psicólogo profesional a la hora de contratar a sus colaboradores, y también en el caso de tener que proceder a un despido objetivo. Por eso es muy importante que esté presente en las entrevistas de trabajo decisivas.

Cualidades a observar durante el reclutamiento de personal

Al seleccionar a los postulantes, paso previo a las entrevistas de trabajo, elija personas que aporten diversidad a su equipo. Contratar a sus colaboradores siempre con aptitudes y habilidades similares resta a su empresa posibilidades de adaptación a los cambios y tendencias. Si piensa que ha logrado el acceso a colaboradores idóneos, pruébelos contratándolos una semana, al menos. Si al cabo de ese período resulta que no eran los indicados podrá proceder a un despido objetivo mediante una carta formal, que cumpla ciertos requisitos. Finalmente, priorice una actitud positiva frente a habilidades y conocimientos sin suficiente empuje.

En todos los casos, al contratar a sus colaboradores debe valorar su espíritu optimista y los nuevos aportes que puedan hacer a su organización, mediante un meticuloso trabajo de reclutamiento de personal. Los conocimientos se adquieren y se perfeccionan, pero las cualidades personales que sumen aportes positivos a su empresa deben estar presentes desde el inicio de la relación laboral.