Carta de despido

Finalizar una relación contractual siempre es algo complicado, por lo que disponer de una carta de despido eficaz y bien redactada es la mejor forma de evitar problemas por no cumplir la legislación vigente. Una mala formulación de este documento puede llevar al perjudicado a tomar medidas legales contra el empresario.

 

Situaciones y plazos

La carta de despido es un documento que pone punto y final a la relación profesional de un trabajador en una empresa determinada. Su uso puede responder a ciertos criterios (http://www.bbvacontuempresa.es/a/requisitos-legales-las-cartas-despido), ya que no es lo mismo una carta que acometa un despido disciplinario que una que lo haga con un motivo de cualquier otra índole. En el primero de los casos señalados, la entrega de la carta supone el término inmediato de la relación contractual. Pese a ello, las restantes situaciones obligan a hacer entrega de la carta con 15 días de antelación pudiendo, el afectado o el empresario, recibir el asesoramiento de un abogado laboral.

 

Elementos indispensables

Un documento de este tipo sirve como comunicación al trabajador sobre su situación laboral para que quede constancia de ella. No obstante, la carta debe reunir una serie de requisitos legales entre los que se incluyen la fecha de efecto de la misma, la disposición del finiquito y de cualquier cantidad a percibir y la firma del empresario. De igual forma, deben constar las causas del despido de una forma clara y concisa.

Un modelo de carta para ejecutar despidos puede ahorrar bastantes quebraderos de cabeza, ya que la mayoría de los juicios laborales suelen agarrarse a los resquicios que este tipo de documentos dejan por mala redacción o inexactitud, lo que suele provocar bastantes conflictos entre trabajador y empresario.