Formular correctamente una denuncia por acoso a su empleador
El acoso laboral o mobbing se produce cuando un trabajador es sometido, de forma sistemática y en su entorno de trabajo, a un trato hostil o vejatorio.
Cómo hacer una denuncia por acoso laboral
Sufrir acoso laboral es una situación muy penosa para la víctima de esta injusticia y puede afectar muy seriamente al rendimiento en el trabajo y a la vida privada del trabajador acosado.
Es preciso tener en cuenta que el acoso laboral puede tener lugar entre compañeros de diferentes niveles jerárquicos o del mismo nivel, pero suele ser más frecuente entre jefes directos y empleados subordinados.
Las formas de acoso laboral pueden ser muy variadas y pasan por situaciones que implican graves insultos al trabajador, maltrato físico, agresión psíquica o física, intimidación o trato vejatorio en cualquiera de sus formas. Independientemente del tipo de hostigamiento, es necesario informar a la empresa por escrito antes de tramitar la denuncia por acoso a través del juzgado de lo penal.
El acoso laboral es un delito
Cuando se realiza una denuncia por acoso laboral, el trabajador acosado está poniendo los medios necesarios para poner fin a esta situación traumática. Pero, además, y dado que el acoso laboral es un delito, puede llegar a percibir una compensación económica por padecer esta situación de abuso. Según la gravedad del mismo, puede implicar penas de cárcel de entre 6 meses a 2 años, siendo posible solicitar también una indemnización por los daños ocasionados que sería acumulable.
El trabajador puede denunciar tanto al acosador como a la empresa, en el caso de que esta haya sido informada y no haya puesto los medios necesarios para acabar con esta situación que se considera como riesgo laboral.
El trabajador acosado puede vivir una situación laboral que afecte seriamente a su vida diaria, tanto en el entorno laboral como en el ámbito privado. En estas situaciones resulta pertinente realizar una denuncia por escrito, para lo que existen modelos de documentos expresamente creados para formular una denuncia por acoso. Aun así, recomendamos acudir a un abogado experto en estas situaciones.