Mala contratación… separación rápido
La mala contratación dentro de una empresa puede ser motivo de pérdidas económicas y mal funcionamiento del negocio, por lo que conviene disponer de un documento legal con el que notificar al empleado en cuestión el cese de su actividad.
La mala contratación: peligros que acarrea
Son muchos los motivos por los que un empresario puede decidir que ha llegado la hora del cese de contrato de uno de sus empleados. Cuando la falta de rendimiento es clara y no se cumplen los objetivos, es el momento de actuar. Los resultados negativos no tardarán en mostrarse: a la reducción en los beneficios se une también la posibilidad de que el resto de la plantilla se vea afectada. Y es que a menudo, la anulación del contrato laboral es la única vía para mantener el ambiente positivo y productivo entre el resto de los trabajadores.
Motivos de despido de un empleado
El despido se puede realizar por diversos motivos, entre los que se cuentan las ausencias repetidas, la desobediencia o las ofensas verbales. También puede motivar la entrega de una carta de despido que el empleado muestre ineptitud o falta de adaptación. Por último, también puede darse la circunstancia de que haya sobrevenido una mala situación económica a la empresa (consecuencia, tal vez, de la mala contratación), y no haya medios de pago. En todos los casos, urge disponer de un documento legal para atajar rápidamente la mala gestión de la contratación y sus consecuencias negativas.
En definitiva, es de suma importancia disponer de un documento legal para notificar el despido en casos de mala contratación, ya sea por motivos disciplinarios u objetivos. En él se detallarán las circunstancias y motivaciones de la decisión, y solo así se podrá justificar plenamente la acción llevada a cabo por el empleador, evitando posibles problemas legales.