El reglamento interno de las asociaciones debe ser bien escrito

El reglamento interno de las asociaciones es un documento de gran utilidad, algo que puede comprobarse si se atiende a que es en él donde se hacen explícitos los detalles que marcarán el día a día de los trabajadores, su rutina y su relación con el empleador.

¿Por qué es importante este documento?

Prácticamente igual de importante que los estatutos de cualquier compañía, el documento que recoge el reglamento interno de las asociaciones es de vital importancia para la convivencia laboral y el desarrollo de las normas que se recogen de forma más amplia en los estatutos. El nivel de concreción dependerá de su redacción, aunque es aconsejable que en este documento deje claro la relación con la empresa que tendrán los trabajadores y sus obligaciones en el puesto de trabajo. Además, el reglamento sirve para estipular las sanciones que se impondrán por diversas faltas, por lo que es aconsejable que sea fruto de una negociación.

Lo que no debe faltar en el reglamento interno de las asociaciones

Uno de los aspectos principales del reglamento interno de las asociaciones es que en él debe figurar con todo lujo de detalle aspectos tan variados como el día y el lugar en el que el empleador pagará las retribuciones a sus empleados o las obligaciones de limpieza que los trabajadores tendrán en su puesto de trabajo. Es decir, cualquier detalle que tenga que ver con el desarrollo de una jornada laboral deberá quedar reflejado en este documento para que su utilidad sea máxima. Eso sí, el reglamento nunca puede contradecir a los estatutos ni mucho menos al derecho laboral vigente en el momento de su redacción.

En definitiva, contar con un reglamento interno de las asociaciones es una buena forma de tener reguladas las relaciones, obligaciones y derechos que los trabajadores y la empresa tienen en la convivencia diaria, algo que dará buenos frutos en forma de reparto de atribuciones y de conocimiento de las obligaciones que cada una de las partes tiene con la otra.