Dimitir para crear su propia empresa
Son muchos los profesionales que en algún momento de su carrera deciden dejar su puesto de trabajo e iniciar su andadura como empresarios creando su propia empresa. Para ello, uno de los primeros trámites que se debe realizar es la presentación de una carta de renuncia laboral voluntaria.
La carta de renuncia laboral voluntaria
Aquellos profesionales que estén trabajando deben regular su situación laboral antes de crear su propia empresa. La constitución de una empresa, independientemente de la fórmula que se elija, requiere de la dimisión previa del contrato actual en el lugar de trabajo; de esta forma, la empresa actual podrá formalizar la baja ante los organismos correspondientes. Al tratarse de una baja voluntaria, es el trabajador el que debe comunicárselo a la empresa a través de la carta de renuncia laboral voluntaria en la que se comunica el deseo de causar baja y la fecha de efecto de la baja voluntaria.
Aspectos a tener en cuenta
La carta de renuncia laboral voluntaria debe presentarse con cierta antelación, es lo que comúnmente conocemos como preaviso, de forma que nuestra empresa pueda hacer las gestiones necesarias para cubrir nuestro puesto de trabajo. Normalmente, este periodo de preaviso suele ser de entre 15 días o un mes, aunque siempre será necesario consultar el contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable donde aparecerá reflejado el plazo de preaviso. Además de notificar con antelación a la empresa nuestra baja voluntaria, debemos conservar una copia de la carta de renuncia firmada por la persona que lo recibe, normalmente el responsable de recursos humanos. Así, se evitarán posibles malentendidos.
Crear una empresa es un reto apasionante para cualquier profesional, pero antes de abandonar un puesto de trabajo debemos regular nuestra situación laboral y comunicar nuestro deseo de baja voluntaria mediante la carta de renuncia laboral voluntaria.