Firmar un contrato de larga duración después de realizar su período de prueba
Son muchos los trabajadores que no valoran lo suficiente el periodo de prueba. Entender esta fase como la ideal para conocer a fondo la empresa sirve para situarse en una posición de fuerza para una posterior negociación, algo que puede ser realmente beneficioso.
La importancia del periodo de prueba
Atendiendo al derecho laboral vigente en la mayor parte de los casos, siempre es necesario superar un periodo de prueba antes de acceder a la firma de un contrato de larga duración. No obstante, este periodo pone tanto a prueba al trabajador como a la compañía, por lo que el potencial contratado puede usarlo como una oportunidad para analizar detenidamente la situación.
Factores decisivos como el ambiente de trabajo, la rutina de diaria de la compañía o el trato al trabajador que se dispense son aspectos fundamentales que el potencial contratado debe analizar para afrontar la negociación justa de un contrato de larga duración.
Detalles de importancia
Es fundamental la firma de un precontrato de trabajo al inicio del periodo de prueba. En este documento se debe dejar a las claras la duración de dicho periodo y la culminación del mismo en un proceso de negociación de las partes. No se debe caer en el error de aceptar una renovación automática de las condiciones imperantes durante la prueba, ya que eso haría que se desaprovechase la oportunidad de mejorarlas posteriormente.
Un trabajador que haga valer su figura durante la duración de la prueba se verá recompensado con la posibilidad de aumentar sus beneficios con un contrato de larga duración más equilibrado y de mayor duración.
El precontrato de trabajo es fundamental para crear el marco idóneo en el que se desenvuelva un periodo de prueba fructífero tanto para el empresario como para el trabajador sometido a este proceso.
Ambas partes deben verlo como una oportunidad de crear una relación de trabajo ideal con la que puedan crecer conjuntamente aportándose una serie de beneficios a tener en cuenta.