Colpa grave in azienda, determinare chiaramente le responsabilità

La colpa grave in azienda si manifesta ogni qual volta il lavoratore adotti un comportamento scorretto o svolga le proprie mansioni con mancanze di notevole rilievo. In questi casi il datore di lavoro ha a disposizione diversi rimedi a livello disciplinare.

La contestazione delle infrazioni al dipendente

Quando il datore di lavoro decide di adottare un provvedimento disciplinare nei confronti di un lavoratore che si sia comportato con colpa grave in azienda, deve esplicitare necessariamente i motivi che ne sono alla base. In ogni caso di contestazione nei confronti del dipendente, infatti, è importante determinare chiaramente i limiti e la portata delle responsabilità, per consentirgli di articolare le proprie difese, eventualmente anche con l’assistenza di un rappresentante sindacale. Ciò è ancora più rilevante in tutti quei casi in cui si configura una colpa grave a carico del dipendente, poiché il procedimento potrebbe portare a sanzioni più pesanti.

Colpa grave in azienda: le sanzioni possibili

Il diritto di difesa del lavoratore è previsto ogni qual volta il datore gli contesti la violazione di specifiche norme o dei più generici doveri di diligenza e di fedeltà. Il datore dovrà rendere nota la contestazione dell’addebito con un richiamo scritto nel quale vengano specificati gli aspetti della condotta del dipendente che si intendono censurare e le norme che si ritiene siano state violate. Solo in seguito al contraddittorio con il lavoratore potrà essere adottata una sanzione a suo carico, che potrà consistere in un semplice rimprovero verbale, in un’ammonizione scritta, in una trattenuta sullo stipendio a titolo di multa, nella sospensione temporanea o, in presenza di giusta causa o giustificato motivo, nel licenziamento.

La responsabilità disciplinare del dipendente è da sempre uno degli aspetti più delicati in materia di diritto del lavoro. Per questo motivo è opportuno agire con la dovuta attenzione in ogni fase della contestazione dell’infrazione. Il nostro modello di richiamo scritto costituisce un’affidabile base per avviare il procedimento disciplinare. Il parere di un potrà essere utile per sciogliere eventuali dubbi.