Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato testimonia l’accordo concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro. Il primo si impegna a prestare la propria opera nei termini fissati nell’accordo, mentre il secondo si impegna a corrispondere al primo una retribuzione periodica. Il contratto deve necessariamente essere messo per iscritto e deve indicare i principali termini che regolano il rapporto di lavoro.

I riferimenti normativi del contratto di lavoro subordinato

Nell’ordinamento italiano sono diverse le norme che disciplinano il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato definisce chi è il prestatore di lavoro subordinato e, di conseguenza, individua i parametri fondamentali entro i quali inquadrare un rapporto di lavoro alle dipendenze di un imprenditore. Un secondo riferimento normativo ha introdotto nell’ordinamento italiano i contratti di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Infine, bisogna tenere presenti le disposizioni ha dettato una disciplina organica dei contratti di lavoro e ha rivisto la normativa riguardanti le mansioni previste nei rapporti di lavoro subordinato.

Quali elementi devono essere inclusi in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

Il contratto deve necessariamente contenere alcune informazioni relative al rapporto di lavoro. Deve innanzitutto indicare qual è la mansione affidata al lavoratore e qual è l’inquadramento contrattuale. Essenziale è la presenza della data di inizio del rapporto di lavoro e, se il datore prevede un periodo di prova, deve essere chiaramente indicato nell’accordo, insieme alla sua durata. Lo stesso accordo deve indicare la retribuzione prevista, la cadenza con cui sono individuati i diversi periodi di retribuzione, i criteri con cui vengono calcolati ferie e permessi retribuiti, gli orari e gli eventuali giorni in cui il lavoratore deve recarsi al lavoro. Ti ricordiamo comunque di rivolgerti a un legale se il rapporto di lavoro prevede delle particolarità o se hai dubbi sulla normativa giuridica di riferimento.