Garantire l’assunzione dei migliori studenti laureati

Basta una lettera d’impegno all’assunzione per contattare le migliori risorse presenti sul mercato. Il datore di lavoro che invia la lettera e il lavoratore che la firma sono obbligati a perfezionare il contratto di lavoro secondo i tempi concordati nel documento.

Ai migliori laureati il documento con la proposta di assunzione

La lettera di assunzione è un documento legale con cui l’azienda propone un’offerta di impiego ai neo-laureati che possiedono le caratteristiche e gli skills richiesti. Si tratta di un impegno all’assunzione che vincola il datore di lavoro ma non chi lo riceve: quest’ultimo, fino al momento della firma, è libero di accettare o meno la proposta. Il documento può essere modulato a seconda delle diverse esigenze aziendali specificando la tipologia contrattualistica (apprendistato, contratto determinato, indeterminato o altro) e l’eventuale periodo di prova. L’identità delle parti e la sede lavorativa sono altri punti che devono essere inseriti obbligatoriamente.

Accordo tra le parti prima del contratto

La lettera d’impegno all’assunzione riporta la retribuzione, i fringe benefits (ove previsti) e l’orario di lavoro. Inoltre possono essere inseriti i punti che riguardano i periodi di preavviso in caso di dimissione o di licenziamento. Questo documento è di grande utilità perché permette di arrivare in poco tempo alla formalizzazione del contratto e ad assumere i migliori laureati. La lettera di assunzione del lavoratore può essere modificata dall’utente e poi inviata: non ci sono problematiche legate alla compilazione, ma in caso di incertezza si consiglia di rivolgersi ad un consulente del lavoro o ad un legale.

Spesso l’assunzione dei migliori studenti laureati dipende dalla velocità con cui si contatta la risorsa prima che sia individuata da un’altra azienda: il nostro documento permette di effettuare una comunicazione rapida ed efficace e rappresenta un contratto preliminare. Il modulo è riutilizzabile e può essere impiegato da chi si occupa del reclutamento di risorse umane.