Non lasciare passare un difetto grave:licenziamento

La difetto grave, pur non essendo mai stata definita in modo esplicito dalla legge, si distingue dalla difetto lieve perché denota una particolare negligenza nel comportamento di chi compie una determinata azione. La distinzione tra questi due gradi di difetto si rileva sotto diversi aspetti.

La graduazione della difetto

Nel giudicare la condotta di una persona vanno presi in considerazione numerosi aspetti, come le qualità morali e personali dell’agente, la natura del bene che viene offeso e il tipo di azione che è stata compiuta. Se, al termine di simili valutazioni, viene ritenuto che il soggetto abbia agito con difetto grave, egli andrà incontro a sanzioni più pesanti. Nell’ordinamento italiano una distinzione di questo tipo ha valore in campo penale, soprattutto relativamente all’individuazione della responsabilità medica, o in numerosi altri ambiti. Particolare rilievo ha la differente graduazione della difetto nel diritto del lavoro riguardo alla disciplina dei licenziamenti.

La difetto grave e il licenziamento

In particolare, il datore di lavoro ha la possibilità di procedere al licenziamento del dipendente per giusta causa o per giustificato motivo. La prima, per l’appunto, ricorre quando il lavoratore abbia agito con difetto grave, ponendo in essere un comportamento che abbia fatto venir meno la fiducia del suo datore. La sanzione del licenziamento, in questo caso, è aggravata dalla mancata necessità del relativo preavviso. Quest’ultimo, invece, è necessario quando il licenziamento avvenga per giustificato motivo. Tale motivo può essere integrato da un comportamento colpevole del dipendente, caratterizzato, però, da una particolare tenuità del fatto.

La materia del licenziamento del dipendente è sicuramente una delle più delicate dell’intero ordinamento legislativo italiano. Per questo motivo si consiglia di richiedere sempre il parere di un avvocato quando si intende prendere tale tipo di provvedimento. In ogni caso, il nostro modello offre un’alternativa affidabile per la compilazione di una lettera di licenziamento.