Mantenere un lavoro part-time mentre si crea la propria startup

Il contratto di lavoro subordinato non impedisce in via assoluta al dipendente di avviare una propria attività e di aprire una sua partita IVA. Prima di intraprendere tale strada, però, è opportuno controllare il contenuto del contratto per verificare la presenza di clausole che potrebbero far sorgere eventuali responsabilità a carico del dipendente.

Sicurezza economica e desiderio di indipendenza

Creare una startup e avviare un’attività in proprio è una scelta ambiziosa che presenta dei profili di rischio non indifferenti, in particolare sotto l’aspetto economico. Per questo motivo, molto spesso, chi è già in possesso di un contratto di lavoro subordinato preferirebbe non rinunciare alla sicurezza economica che quest’ultimo garantisce. In generale, la legge non impedisce che il lavoratore dipendente possa percepire redditi anche da un lavoro autonomo e gli consente inoltre la possibilità di aprire una partita IVA. Per questo motivo molti lavoratori subordinati, in particolare quelli con contratto part-time, intraprendono questa strada. Al riguardo,tuttavia, è opportuno prestare attenzione a determinati aspetti del contratto di lavoro subordinato.

Gli aspetti del contratto di lavoro subordinato cui prestare attenzione

Innanzitutto, quando il lavoratore subordinato avvia una propria attività dovrebbe darne comunicazione al proprio datore di lavoro. Tale aspetto costituisce un obbligo nel settore pubblico, ma è opportuno, come regola di correttezza, osservarlo anche nel settore privato. Bisogna prestare la massima attenzione alle norme che disciplinano la concorrenza e la diffusione di notizie attinenti all’impresa dove si presta lavoro per scongiurare il rischio di incorrere in un licenziamento per giusta causa. Inoltre, è opportuno verificare che nel contratto non vi siano clausole che limitino la facoltà del dipendente di intraprendere diverse attività lavorative.

Per tutti questi motivi, quando si stipula un contratto di lavoro subordinato è consigliabile farsi assistere da un legale di fiducia. In ogni caso, il modello di contratto da noi proposto può rappresentare una valida soluzione, che aiuta a focalizzare l’attenzione sugli aspetti salienti di questa tipologia di contratto.