Зачем согласовывать трудовой договор с попечителем (опекуном)?

Трудовой договор – соглашение между двумя сторонами, одна из которых – работодатель, предоставляющий условия труда и выплачивающий заработную плату, а вторая – работник, в обязанности которого входит выполнение трудовых функций и соблюдение правил распорядка, установленных работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой договор заключается только с гражданами, достигшими возраста 16 лет. Однако, никто не запрещает также нанимать 14- и 15-летних работников при согласии попечителей и органа опеки. Этот документ прикрепляется к трудовому договору, чтобы избежать споров и разногласий в дальнейшем.

Но как быть, если сам работодатель является несовершеннолетним гражданином 14–18 лет или же лицом с ограниченной дееспособностью? Можно ли с ним заключать трудовой договор? Как это правильно сделать?

Согласование трудового договора с попечителем

В таком случае применяется юридический документ, известный как согласие попечителя на заключение трудового договора работодателем. Если работодатель признан полностью недееспособным, опекун подписывает трудовой договор вместо него.

Стоит также обратить внимание на тот факт, что заключение трудового договора с вышеуказанными категориями граждан возможно только в том случае, если работодатель имеет самостоятельный доход и нанимает работников исключительно для предоставления ему помощи (личное обслуживание или помощь в ведении хозяйства).

Согласие попечителя или опекуна на заключение трудового договора работодателем оформляется в виду несовершеннолетия, ограниченной ответственности или же физической недееспособности последнего. Если работодатель попадает под вышеупомянутые категории граждан, он не сможет заключить трудовой договор без его согласования с попечителем (опекуном).

Как оформить

Документ составляется в форме заявления попечителя (опекуна) о согласии на заключение трудового договора подопечным. Шаблоны находятся здесь, и они незначительно отличаются, в зависимости от того, под какую категорию граждан попадает работодатель: в случае граждан с ограниченной дееспособностью, трудовой договор согласовывается с попечителем; в случае с недееспособными гражданами, согласие на заключение договора дает опекун.

В шаблон вносятся ФИО и паспортные данные попечителя (опекуна), ФИО и паспортные данные работодателя, ФИО и паспортные данные лица, с которым заключается трудовой договор, а также деятельность и круг обязанностей нанимаемого работника. Попечитель (опекун) лично подписывает и нотариально заверяет согласие на заключение подопечным трудового договора.

Стоит также отметить, что ответственность за невыполнение работодателем взятых на себя обязательств по трудовому договору ложится на попечителя (опекуна).