Как оформить приказ об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от должности или выполняемой работы – обязанность работодателя. Сделать это он должен при наличии определенных обстоятельств, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Если при этом работодатель не оформляет приказ […]

Три серьезные ошибки, ведущие к немедленному увольнению

Трудовой кодекс содержит как минимум десять оснований для немедленного увольнения работника. И не всегда эти причины зависят от его деятельности. Если предприятие ликвидируется или сокращает штат, сотрудника увольняют без согласия […]