Три серьезные ошибки, ведущие к немедленному увольнению
Трудовой кодекс содержит как минимум десять оснований для немедленного увольнения работника. И не всегда эти причины зависят от его деятельности. Если предприятие ликвидируется или сокращает штат, сотрудника увольняют без согласия последнего.
Также к причинам немедленного увольнения по инициативе работодателя относят смену руководства компании, шаткое финансовое положение, а также напряженные отношения между работником и начальством.
И тем не менее, Трудовым кодексом предусмотрен ряд ситуаций, когда увольнение сотрудника происходит по его вине. Рассмотрим основные.
Три причины немедленно уволить сотрудника
Перечень оснований для немедленного увольнения работника представлен в статье 81 ТК РФ. Главное из них – грубое нарушение трудовых обязанностей:
- прогул,
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
- кража имущества компании.
В случае одиночного нарушения, работодатель предъявляет виновнику дисциплинарное взыскание или штраф. А вот повторное нарушение трудовой дисциплины – уже серьезная причина для составления приказа об увольнении сотрудника.
Чтобы избежать немедленного увольнения, работник должен знать обязанности, следовать установленным на предприятии правилам и понимать, за что конкретно его могут уволить.
Каковы основные обязанности сотрудников?
- Добросовестно выполнять трудовые обязанности. (Перечень зависит от специфики каждой конкретной должности.)
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Бережно относиться к имуществу компании.
- Выполнять нормы безопасности и охраны труда, действующие на предприятии.
Соблюдение обязанностей, регулярное подтверждение компетенции, положительные результаты работы, заинтересованность в успехе проекта и предприятия – эти факторы не оставят работодателю причин для немедленного увольнения сотрудника.
Другие причины увольнения по инициативе предприятия
Кроме трех вышеупомянутых, существует ряд других причин, по которым работодатель имеет законное право уволить сотрудника. К ним относятся финансовые махинации со стороны работника, разглашение коммерческой тайны, аморальное поведение на рабочем месте, некомпетентность (когда работник показывает слабые результаты или же и вовсе не справляется с поставленными задачами), а также нанесение материального ущерба работодателю.
По закону, работодатель придерживается следующего алгоритма действий: требует объяснительную, делает замечание или выговор, и только после этого (в случае повторного нарушения трудовой дисциплины) – немедленно увольняет наемного работника.
Однако, у работодателя нет права уволить сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Такое возможно только в том случае, если предприятие ликвидируется.