Как оформить приказ об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от должности или выполняемой работы – обязанность работодателя. Сделать это он должен при наличии определенных обстоятельств, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Если при этом работодатель не оформляет приказ об отстранении от работы, ответственность за возможные последствия ложится на него или его должностных лиц, а не на работника.

В каких же случаях проводится процедура отстранения, как правильно ее оформить и что учитывать при составлении приказа?

Когда оформлять приказ об отстранении от работы

Законодательство предусматривает много причин для оформления приказа об отстранении от работы. Наиболее распространенные из них:

• Сотрудник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Сотрудник не проходит обязательный медицинский осмотр, предусмотренный предприятием.
• В ходе медицинского осмотра выявляются противопоказания для выполнения сотрудником трудовых обязательств.
• Сотрудник не проходит предусмотренное обучение по охране труда.
• Работодатель получает требование от государственного органа отстранить сотрудника от должности или выполняемой работы.

В случае возникновения любой из вышеуказанных причин, работодатель обязан составить приказ об отстранении от работы с указанием периода отстранения и пункта о сохранении (или не сохранении) заработной платы. Также, в приказе определяется ответственное лицо, которое будет контролировать исполнение приказа.

Важные детали при оформлении приказа:

Кроме установленного Трудовым кодексом перечня обстоятельств для отстранения сотрудника от работы, работодателю также предоставляется право оформить приказ по иным причинам, не предусмотренным ТК.

К таким причинам относится:

• Временная невозможность обеспечить сотрудника работой в случае сокращения штата или ликвидации предприятия.
• Результаты служебного расследования, в ходе которого выявляются нарушения со стороны сотрудника или же его попытки воспрепятствовать проведению расследования или проверки.

Оформляя приказ, работодатель указывает период времени, на который отстраняется сотрудник. Как правило, это период до устранения обстоятельств, ставших причиной недопущения к работе.

Также, в приказе об отстранении от работы указывается, что на период отстранения заработная плата сотруднику не начисляется. Однако, если сотрудник не проходит обучение, проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр не по своей вине, работодатель начисляет ему оплату за все время отстранения.

Приказ об отстранении от работы вступает в силу после того как работодатель или его должностное лицо подпишут его. Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом. Подпись сотрудника будет свидетельствовать о том, что он понимает причины отстранения и принимает их.