Как смена деятельности в компании может помочь сотрудникам

Смена деятельности – серьезный шаг, даже если она не предполагает ухода с действующего места работы. Переводя сотрудника на новую должность как с его согласия, так и без оного, внимательно отнеситесь к процедуре оформления документов и учитывайте все детали, чтобы избежать проблем в случае возникновения разногласий.

Зачем сотруднику смена деятельности

Причины и основания для перевода сотрудника на другую должность:

·       повышение или понижение в должности

·       расширение полномочий

·       востребованность сотрудника в другом подразделении компании

·       организационные изменения внутри компании

·       медицинское заключение, в связи с которым сотрудник больше не может выполнять свои обязанности

·       заявление самого работника, изъявляющего желание сменить деятельность

Но какова бы ни была причина, нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод, прежде чем составлять приказ. Смена деятельности поможет сотруднику получить новые знания, развить свои профессиональные и личностные навыки, а также лучше понять свою мотивацию работы в вашей организации.

Для начала, уведомьте сотрудника о том, что его ждет перевод на другую должность, и обязательно укажите причину перевода. В случае согласия (а оно обязательно), заключите дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. Оформите приказ о переводе на другую должность, ознакомьте с ним сотрудника, и лишь после подписания документа обеими сторонами внесите соответствующую запись в его трудовую книжку.

Приказ о переводе сотрудника на другую должность призван юридически верно оформить как временный, так и постоянный перевод, а также временное или постоянное перемещение сотрудника на другое рабочее место внутри компании. В тексте приказа указывается новая должность или новое рабочее место, временный или постоянный характер перевода, а также дата, с которой сотрудник осуществляет смену деятельности.

А что если сотрудник не согласен?

К процедуре перевода на новую должность работодатели прибегают не часто, и в большинстве случаев за таким решением скрывается желание помочь сотруднику в профессиональном росте и дальнейшем развитии. Однако иногда приходится и понижать сотрудника в должности или зарплате, что вполне логично влечет за собой отказ последнего от смены деятельности. Что делать?

Расторгнуть трудовой договор. Однако уведомить об этом сотрудника необходимо не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Также сотрудник может отказаться от перевода, если он связан с угрозой для здоровья или временной утратой права выполнять свои обязанности. Кроме того, отказ логичен, если перевод предполагает смену места жительства. Во всех этих случаях расторгают трудовой договор, а в последнем – сотруднику выплачивают выходное пособие.