Первая работа: как оформить несовершеннолетнего сотрудника
Современные подростки рано становятся самостоятельными. Поиски первой работы начинают с раннего возраста и требуют официального оформления трудового договора со всеми сопутствующими правами. Работодателю стоит помнить о некоторых ограничениях при приеме несовершеннолетних сотрудников на первую работу, а также учитывать возраст ребенка, ведь правила оформления детей до 14 и после 14 лет отличаются.
Первая работа для детей до 14 лет
Таких ребят можно смело привлекать к работе и участию в творческих проектах: кино, театр, концертная деятельность и спорт. Принимая на работу граждан в возрасте до 14 лет, просите следующие документы:
- свидетельство о рождении
- документ о наличии специальных знаний и умений (если таковые требуются по роду деятельности)
- трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования (если имеются)
- справка о прохождении медицинского осмотра
- заявление о приеме на работу, написанное родителем или опекуном ребенка
- согласие опекуна на заключение трудового договора несовершеннолетним
- разрешение органа опеки на заключение договора (его могут попросить как родители, так и работодатель)
Принимая несовершеннолетнего ребенка на первую работу, обратите внимание на тот факт, что все действия по заключению с ним трудового договора будет выполнять либо его родитель (попечитель), либо опекун. Граждане в возрасте до 14 лет не имеют права самостоятельно подписывать юридические документы. Приказ о приеме на работу, должностная инструкция, условия оплаты труда, правила трудового распорядка и любые другие документы, регулирующие трудовую деятельность ребенка подписывает его совершеннолетний представитель.
Прием на работу детей от 15 до 18 лет
Если вашему будущему сотруднику уже исполнилось 15 лет, письменное согласие родителей и органа опеки на заключение трудового договора не требуется. Таким ребятам поручайте работу для выполнения в свободное от учебы время, без ущерба для получения образования. При трудоустройстве они подают те же документы, что и совершеннолетние сотрудники: паспорт и трудовую книгу с пенсионным свидетельством. Если же подросток заключает договор на первую работу, трудовую книжку ему оформляете вы, как первый работодатель.
Дети в возрасте от 15 до 18 лет самостоятельно подписывают все документы о приеме на работу. Тем не менее, несовершеннолетние граждане не могут привлекаться к тяжелой работе, где условия труда вредны и даже опасны для их здоровья и нравственного развития. Кроме того, вы не можете устанавливать испытательный срок для такого сотрудника. При поступлении на первую работу, несовершеннолетний ребенок обязательно проходит медосмотр и трудится по сокращенному рабочему времени.
Так, рабочий день для работника в возрасте до 16 лет должен длиться не более 5 часов, а рабочая неделя — не более 24 часов. Ребята в возрасте от 16 до 18 лет могут трудиться до 35 часов в неделю и до 7 часов в день. А если ваш несовершеннолетний сотрудник в это время еще и проходит обучение, дополнительно сокращайте его рабочий день вдвое.