Eine verbindliche Verpflichtung muss vollständig eingehalten werden

Zunächst einmal schreibt das Gesetz für einen Arbeitsvertrag keine Schriftform vor. Es gibt jedoch gewichtige Gründe, warum man trotzdem auf einen verbindliche Verpflichtung bestehen sollte. Die Unterschriften spielen dabei eine große Rolle.

Eine verbindliche Verpflichtung ist über jeden Zweifel erhaben

Ein Vertrag per Handschlag ist zwar ebenso gültig, im Zweifelsfall kaum nachweisbar. Im Streitfall können die Gerichte weder die Existenz, noch den Inhalt eines mündlichen Arbeitsvertrages nachvollziehen.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag hingegen besitzt diese Beweiskraft, sollte aber unbedingt von einer Person unterschrieben werden, welche über die entsprechende Legitimation verfügt. Bei Minderjährigen wären dies zum Beispiel die Erziehungsberechtigten, bei Unternehmen der Geschäftsführer oder eine sonstige dazu berechtigte Person.

Eine verbindliche Verpflichtung dokumentiert, dass sich beide Vertragspartner über den Abschluss und Inhalt eines Arbeitsverhältnisses einig geworden sind. Er entfaltet in aller Regel direkt eine uneingeschränkte Rechtswirksamkeit, ohne Wenn und Aber.

Welche Bindungswirkung entfaltet ein unterzeichneter Arbeitsvertrag?

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist auch direkt an ihn gebunden. Schließlich will man nicht nur selbst, sondern auch der Vertragspartner auf die geschlossene Vereinbarung vertrauen dürfen.

Eine verbindliche Verpflichtung bindet somit beide Parteien aneinander und verpflichtet sie, die vereinbarte Leistung pünktlich und in voller Höhe zu erbringen. Für nachträgliche Überlegungen oder Forderungen ist es nach der Unterschrift zu spät: Eine Änderung oder Aufhebung ist jetzt nur noch unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen oder im gegenseitigen Einvernehmen möglich.

Gerade bei einem Arbeitsvertrag sollte man niemals davon ausgehen, dass alles schon seine Richtigkeit haben wird. Ist er erst einmal unterschrieben, so muss man sich auch an ihn halten. Fallen nachträglich Fehler auf, ist eine Änderung nur unter erschwerten Bedingungen möglich. Daher sollte man den Inhalt sorgfältig prüfen und erst dann unterschreiben.