Gründe für den Arbeitgeber, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bieten

Auch wenn sich der Arbeitgeber einem gewissen Risiko aussetzt, gibt es gute Gründe dafür, den Beschäftigten einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bieten. Anhand von drei Vorteilen wird gezeigt, wie auch der Arbeitgeber von einem solchen Arbeitsverhältnis profitiert.

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bieten, schafft Wertschätzung und Vertrauen

Zunächst scheinen die Vorteile bei einem zeitlich nicht festgelegten Arbeitsverhältnis bei dem Arbeitnehmer zu liegen, weil diesem nicht mehr so leicht gekündigt werden kann. Die Vorteile, dem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bieten, erschließen sich erst auf dem zweiten Blick. Denn mit dem unterminierten Arbeitsvertrag signalisiert der Arbeitgeber dem Beschäftigten, dass er ihn langfristig als Teil der Firma sieht und ihm Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt. Die meisten Arbeitnehmer geben Vertrauen und Wertschätzung nun zurück. Moderne Arbeitsstudien haben ohnehin längst bewiesen, dass die intrinsische Motivation nachhaltiger ist als die extrinsische Motivation, bei der Loyalität durch äußeren Druck erzwungen wird.

Planungssicherheit für beide Parteien

Wer als Arbeitnehmer nur einen befristeten Kontrakt erhält, neigt dazu, seine Arbeitsstelle nur als Zwischenstation seiner Laufbahn zu sehen, selbst wenn eine Verlängerung möglich ist. Er wird die Arbeit zwar im besten Fall leisten, aber eher nach dem Prinzip: „Dienst nach Vorschrift“. Denn warum soll er seine Kräfte für ein Unternehmen verbrauchen, mit dem er vielleicht schon in einem Jahr nichts mehr zu tun hat? Erst wenn der Arbeitgeber bereit ist, ihm einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bieten, hat der Beschäftigte ein sicheres Standbein und kann sich nun mit ganzer Kraft seinem Beruf zuwenden.

Wertschätzung, Vertrauen und Planungssicherheit heißen die drei Säulen, auf denen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgebaut ist. Diese drei Faktoren sorgen für Zufriedenheit und ein gutes Betriebsklima in der Firma. Da nur zufriedene Arbeiter auch zufriedenstellend arbeiten, profitieren von einem zeitlich nicht festgelegten Arbeitsvertrag beide Parteien. Nur wer sich sicher sein kann, auch langfristig in derselben Firma arbeiten zu können, kann aus seinem Beruf seine Berufung machen.