Der erste Eindruck beim Vorstellungsgespräch stimmt häufig!

Ein Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Meilenstein bei der Bewerbung. Neben den fachlichen Fähigkeiten werden hier auch die soziale Kompetenz und allgemeine Umgangsformen geprüft. Wer einen guten ersten Eindruck vermitteln kann, hat schon viel gewonnen und gute Chancen, einen Schritt weiter zu sein.

Der erste Eindruck kann entscheidend sein

Menschen sind darauf trainiert, innerhalb einer kurzen Zeit ein unbekanntes Gegenüber abzuchecken. Das war früher nötig, um Freund von Feind zu unterscheiden und Konflikte möglichst zu vermeiden. Wer sich bei einem Vorstellungsgespräch ins rechte Licht rücken will, sollte diesem Umstand Rechnung tragen. Wichtig ist zum Beispiel die Beachtung der Kleiderordnung, Sauberkeit, Höflichkeit und ein offenes Auftreten. Mit einer freundlichen Begrüßung und einem authentischen Verhalten kann man viel gewinnen. Personaler sollten hingegen den ersten Eindruck nicht überschätzen. Oft ist die Anspannung bei einem Vorstellungsgespräch der Bewerber sehr hoch, was zu kleinen Missgeschicken führen kann.

Gute Vorbereitung hilft

Wem der erste Eindruck wichtig ist, der kann sich mit kleinen Tricks gut vorbereiten. Es hilft, bestimmte Rituale wie die Begrüßung oder die eigene Vorstellung allein oder mit Freunden zu üben. Wenn man sich vorher klarmacht, in welcher Position man sich als Bewerber befindet und dass man der Firma seine wertvolle Arbeitskraft anbietet, kann man dem Gespräch gelassener entgegensehen. Das wirkt sich positiv auf das Selbstbewusstsein aus. Angemessene Kleidung, gut geputzte Schuhe und wichtige Unterlagen können schon einen Tag vorher bereitgelegt werden. Damit geht man sicher, dass später nichts in der Aufregung vergessen wird.

Als Bewerber ist der erste Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch wichtig. Mit einem guten Einstieg gelingt es später, auch weniger optimale Sachverhalte ins rechte Licht zu rücken. Allerdings sollte man sich nicht nur auf Äußerlichkeiten verlassen. Jeder Personaler wird auch Fachliches wissen wollen. Und auch die Persönlichkeit zählt, ein Bewerber muss auch von der menschlichen Seite ins Team passen, das sollte man nie vergessen.