Weswegen einem unflexible Manager eineVerantwortung zu geben

Unflexible Manager sind sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter schwierig zu behandeln. Was tut man, wenn man glaubt, eine bessere Strategie für die Lösung von Problemen zu kennen? Für gutes Teamwork ist die Motivation aller Mitarbeiter elementar, um die gemeinsamen Ziele erfolgreich zu meistern.

Eigene Fachkompetenz deutlich machen

Autorität sollte sich nicht einfach nur auf Machtanspruch begründen. Wer mit Fachkompetenz glänzt, kann unflexible Manager eher von seiner Sichtweise überzeugen. Dabei ist es gut, ein solides fachliches Wissen mit aktuellen Entwicklungen aus Forschung und Lehre zu verknüpfen. Neue Erfindungen und Methoden können große Vorteile bringen, bergen jedoch manchmal auch neue Risiken. Um die eigene Sichtweise zu einem Problem deutlich darzustellen, bereitet man sich auf das Gespräch mit dem Manager wie auf eine Prüfung vor. Auch wenn meist Teamwork mit der ganzen Gruppe angesagt ist, kann dieses Gespräch unter vier Augen entspannter verlaufen.

Genau zuhören

Es kann sein, dass unflexible Manager wichtige Gründe für ihre Position haben. Das Durchsetzen der eigenen Autorität ist daher nicht immer der Königsweg. Erkunden Sie die Motivation des Vorgesetzten für sein Verhalten. Die andere Einstellung könnte auch für Sie eine Bereicherung sein. Außerdem fühlt sich der Manager ernst genommen und hat in dem Gespräch die Möglichkeit, seine Ideen zu reflektieren. Wenn es echte Einwände gibt, kann man gemeinsam die Vorgehensweise für die Zukunft klären. Vorwände lassen sich mit etwas psychologischem Geschick leicht aufdecken und entkräften. Behalten Sie beim Gespräch immer Ihr ursprüngliches Ziel und die zu lösenden Aufgaben im Auge.

Es ist nicht leicht, unflexible Manager von der eigenen Autorität zu überzeugen. Man benötigt Fingerspitzengefühl und Geduld, um trotz der unvermeidlichen Auseinandersetzung das gute Betriebsklima aufrecht zu erhalten. Wer sich gut vorbereitet, wird auch seine eigene Motivation stärken. Das oberste Ziel der Verhandlungen sollte nicht das Feststellen der Machtposition sein, sondern die Lösung der anstehenden Probleme.