DER RICHTIGE ARBEITSVERTRAG FÜR VOLLZEIT UND TEILZEIT

Für jeden neuen Mitarbeiter, egal ob in Vollzeit oder Teilzeit eingestellt, empfiehlt es sich, einen individuellen und juristisch korrekten Arbeitsvertrag anzufertigen. So können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Wünsche am besten festhalten und den Grundstein für ein zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis legen.

Niemals ohne Anwalt

Ein Vertrag für Vollzeit– und Teilzeitstellen sollte niemals ohne anwältliche Hilfe aufgesetzt werden. Im Arbeitsrecht gibt es viele Tücken und Tricks, die dem Normalbürger oft nicht bekannt sind. So kann es sein, dass durch einen ungeprüften Mitarbeitervertrag im Streitfall enorme Schäden für eine Vertragspartei entstehen. Um diesem Risiko vorzubeugen, ist die Prüfung des Vertrags durch einen Anwalt absolute Pflicht. Zum Beispiel gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen Teilzeit– und Vollzeitverträgen. Teilzeit ist nicht genau definiert, viel mehr ist man dann teilzeitbeschäftigt, wenn keine genaue Stundenzahl im Vertrag genannt wird. Darüber hinaus glauben viele Arbeitgeber, dass sie während der Probezeit ihrem Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen können. Dies ist jedoch so nicht korrekt. Wird eine Arbeitnehmerin in der Probezeit schwanger, so greift auch hier der gesetzliche Kündigungsschutz.

Was ist beim Erstellen des Arbeitsvertrags zu beachten?

Bei einem Arbeitsvertrag gibt es einiges zu beachten. Der Vertrag definiert das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und steckt damit die Pflichten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses ab. So sollten neben wichtigen Grundinformationen wie der Länge der täglichen Arbeitszeit und dem Anspruch auf Urlaubstage auch Dinge wie die Nichtherausgabe firmeninterner Informationen geregelt sein. In vielen selbst verfassten Verträgen fehlen solche Informationen. Ein Mustervertrag oder Vordruck eines Mitarbeitervertrags aus seriöser Quelle kann hier enorm hilfreich sein. Ebenfalls sinnvoll ist eine konkrete Information bei der IHK.

Der Arbeitsvertrag für Vollzeit oder Teilzeit ist ein juristisch heikles Dokument, bei dem höchste Genauigkeit und Korrektheit gefragt ist. Deshalb sollte man ein solches Dokument nur nach abschließender Prüfung durch einen Anwalt versenden.