Wie freie Mitarbeiter ein Unternehmen bereichern

Mit der Beschäftigung von freien Mitarbeitern holt man sich Experten ins Haus, die mit einem Blick von außen das Unternehmen oft kritischer und realistischer wahrnehmen als langjährige interne Mitarbeiter. Es lohnt sich, genau hinzusehen, welche Vorteile die Beschäftigung freier Mitarbeiter hat und warum ein ordentlicher Vetrag für freie Mitarbeit empfehlenswert ist.

Betriebsblindheit vorbeugen

Interne Mitarbeiter stehen trotz der hohen Motivation, das Unternehmen stetig voranzubringen, in der Gefahr, mit der Zeit eine Betriebsblindheit zu entwickeln. Mit dem Einsatz freier Mitarbeiter, die als Selbstständige Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmen haben, ist eine kritischere Betrachtung des Status Quo möglich. Die Wurzeln von Problemen zu erkennen und Prozesse zu optimieren sind häufige Gründe, warum Unternehmer sich an freie Mitarbeiter wenden. Denn diese Aufgaben kann ein externer Experte mit mehr Abstand zum Unternehmen oft leichter lösen. Auch kreative Prozesse oder strategische Entscheidungen können vom Mitwirken freier Mitarbeiter profitieren.

Kostenvorteile für Auftraggeber freier Mitarbeiter

Mit der Beschäftigung freier Mitarbeiter sind für den Auftraggeber generell nur wenige bürokratische Aufgaben verbunden. Denn Selbstständige kümmern sich um vieles selbst, sodass im Grunde nur der gemeinsame Vertrag über die freie Mitarbeit geschlossen werden muss. Je nach Vereinbarung stellt der freie Mitarbeiter dem Auftraggeber Rechnungen über geleistete Dienste aus, die jegliche Nebenkosten abdecken. Lohnnebenkosten fallen für Unternehmer, die Selbstständige beschäftigen, also nicht an. In manchen Fällen werden Spesen für Dienstreisen zusätzlich abgerechnet. Solche Details werden im Vertrag für freie Mitarbeit festgelegt. Das verhindert Missverständnisse und sorgt für eine reibungslose Zusammenarbeit. Sollte man sich beim Verfassen eines Vertrags über freie Mitarbeit unsicher sein, empfiehlt es sich, einen Anwalt zu Rate zu ziehen.

Insgesamt kann die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern sehr profitabel für Unternehmen sein. Nicht nur finanziell gibt es Vorteile, da die Zusammenarbeit oft zeitlich begrenzt ist und keine Nebenkosten für den Auftraggeber entstehen. Auch für die Motivation interner Mitarbeiter, für die Unternehmensentwicklung und die Bewältigung von Krisen können freie Mitarbeiter als unabhängige Akteure förderlich sein.