Wie kann man seine Job zu behalten ?

Wer einen neuen Job antritt, muss damit rechnen, zunächst eine gewisse Probezeit durchlaufen zu müssen. Die Probezeit ist immer eine schwierige Periode für jeden Arbeitnehmer, ganz unabhängig von seiner Erfahrung, seinem Professionalisierungs- oder Bildungsgrad. Doch einige Ratschläge können dabei helfen, die Probezeit mit Bravour zu meistern und den neuen Job zu behalten.

Ein guter Ruf ist wichtig, um den neuen Job zu behalten

Vor allem in den ersten Wochen der Probezeit ist es besonders wichtig, sich einen guten Ruf bei den Kollegen und der Chefetage zu erarbeiten. Neue Arbeitnehmer sollten sich von ihrer besten Seite präsentieren: als fach- und sachkundiger Mitarbeiter und zuverlässiges Teammitglied. Wer außerdem durch Pünktlichkeit, Freundlichkeit und Respekt gegenüber den Kollegen überzeugt und empfänglich für konstruktive Kritik ist, macht ebenfalls nichts falsch. Neue Mitarbeiter sollten dabei vor allem Interesse und Motivation zeigen, indem sie Fragen stellen, um unnötige Fehler zu vermeiden. Man sollte immer im Hinterkopf behalten, dass in der Probezeit neben den fachlichen Fähigkeiten vor allem der eigene Einsatz und die Leistungsbereitschaft bewertet werden. Daher sollte jeder Berufsneuling überlegen, wo die eigenen Stärken liegen und diese auch zeigen.

Zeit nehmen für erfolgreiche Integration ins Unternehmen

Neue Mitarbeiter sollten nicht zu übereifrig agieren, um ihren neuen Job behalten zu können. Am besten ist ein übersichtlicher Arbeits- bzw. Aufgabenplan für die gesamte Dauer der Probezeit, der in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten erstellt wird. Das kann eine wichtige Stütze bei der Einführung in die neue Stelle sein. In diesem Plan sollten neben den konkreten Aufgaben und Aufträgen auch Fristen für deren Umsetzung und, nach Möglichkeit, auch qualitative oder quantitative Bewertungskriterien aufgeführt werden.

Am Anfang benötigt es aber vor allem auch ein bisschen Zeit, um sich in die neuen Firmenstrukturen einzufinden. Jedes Unternehmen besitzt seine ganz eigene Unternehmenskultur, welche sowohl auf der Führungsebene als auch unter Mitarbeitern praktiziert wird. Sich hier einzufügen und ein Teil des Ganzen zu werden, kann gut und gerne sechs Monate dauern.

In der Probezeit lernen sich der neue Arbeitnehmer wie auch der Arbeitgeber inklusive der bestehenden Belegschaft kennen und sehen, ob eine weitere Zusammenarbeit sinnvoll ist. Das Erfolgsrezept, um einen neuen Job auch über die Probezeit hinaus zu behalten, lässt sich also relativ simpel beschreiben: so professionell wie möglich agieren und wichtige soziale Kompetenzen an den Tag legen.