Deutlich bessere Unternehmensrentabilität ohne feste Mitarbeiter

Kaum ein Unternehmen kommt ohne Mitarbeiter aus. Doch gerade für kleinere Betriebe birgt die Festanstellung von Arbeitskräften ein finanzielles Risiko. Ausfallzeiten durch Krankheit, Sozialabgaben und andere Kosten für Angestellte belasten das Budget. Wer seine Unternehmensrentabilität steigern will, sollte über Alternativen nachdenken.

Mit Outsourcing die Unternehmensrentabilität steigern

Viele Aufgaben werden durch Angestellte erledigt, die sich zum Beispiel um den Warenversand, die Buchhaltung oder die Pflege der Technik kümmern. Dabei sind diese Mitarbeiter nicht immer voll ausgelastet, weil zum Beispiel bestimmte Arbeiten nur saisonal anfallen. Mit Outsourcing lässt sich die Unternehmensrentabilität in diesen Fällen spielend steigern. Man gibt die komplette Buchhaltung an ein Steuerbüro, beauftragt eine Servicefirma mit der Wartung von Computern und Maschinen oder lässt Versand und Verpackung per Dropshipping erledigen. Durch dieses Verfahren bleibt man unabhängig und flexibel. Eine Skalierung des Geschäftsbetriebes ist oft schnell und unkompliziert möglich. Eine weitere Möglichkeit ist das Beauftragen von Mitarbeitern über Zeitarbeitsfirmen.

Freiberufler anheuern

Eine weitere Möglichkeit zur Steigerung der Unternehmensrentabilität ist das Anheuern von Freiberuflern. Sie können für einzelne Projekte beauftragt werden oder stundenweise Auftragsspitzen abdecken. Auch wenn der Stundensatz für Freiberufler oft über dem Entgelt für normale Angestellte liegt, kann sich ihr Einsatz schnell rentieren. Über Auftragsbörsen und den normalen Arbeitsmarkt findet man jederzeit geeignete Mitarbeiter, die es gewöhnt sind, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten. Bei der Zusammenarbeit mit einem Freiberufler sind bestimmte Vorgaben einzuhalten, damit es keine Probleme wegen einer Scheinselbstständigkeit gibt.

Man kann eine deutlich bessere Unternehmensrentabilität erreichen, indem man auf feste Mitarbeiter verzichtet. Mittels Zeitarbeit, Outsourcing und dem Einsatz von Freiberuflern lassen sich die Aufgaben im Betrieb auch ohne Angestellte schnell und in guter Qualität erledigen. Es lohnt sich, einmal in Ruhe über diese Optionen nachzudenken, besonders wenn die Auslastung der Mitarbeitenden saisonal stark schwankt.